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[网友关注] 宿豫区中小学管理规章与现行法律法规冲突

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长大了 发表于 2019-3-15 09:01:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
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; |5 u0 P$ p4 ^  《江苏省女职工保护特别规定》(江苏省人民政府令第122号http://www.jiangsu.gov.cn/art/2018/6/7/art_64033_7663108.html)已于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过,自2018年7月1日起施行。《特别规定》增加女职工已婚待孕期、更年期的保护,这些举措保障了女职工的劳动安全,减轻了女职工的孕育压力。在该法规的司法实践中,我们发现宿豫区中小学校一定程度上存在学校管理规章与《特别规定》精神相违背的情况。" Z5 C) q4 y, X& n
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  经调查,宿豫区中小学校的校园管理规章很大程度上依据已经废止的1989年2月19日江苏省人民政府发布的《江苏省女职工劳动保护办法》(苏政发〔1989〕24号)制定,与现行的《特别规定》存在很多冲突的地方。比如某校规定:怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产检,怀孕满四个月流产的女职工享受30天产假。依据现行的《特别规定》,怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假;怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假;怀孕满7个月引产的,享受不少于98天的产假。  _2 z; D/ Z# s. Q- N2 X' k

$ ~/ m% U4 X  R/ t$ c2 x  在新的司法环境下,学校管理者若依据学校管理规章处理,则涉嫌违法违规;学校管理者若依据《特别规定》处理,则会给学校管理带来一定困难。1 W: Z" s8 J1 q' O
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